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          金升文化


                                              建設企業文化,培育企業的核心競爭力
               金升集團企業文化是全體金升人在長期創業和發展過程中培育、形成并共同遵守的價值理念、經營思想、發展戰略、道德規范和行為準則,它是企業發展之魂。創新是金升文化的核心,是企業發展的不竭動力。金升集團企業文化有著深刻的內涵。
              一、金升文化分為三個層次:物質層、制度行為層、精神層。
              金升文化的物質面內容:企業名稱、標志、外貌、技術工藝、產品設備、生產環境、產品特色、式樣、企業建筑、企業廣告、產品包裝與設計等。
              金升文化的制度行為層面內容:主要包括企業領導體制、企業組織結構和企業管理制度、企業民主制度、企業經營、廣告宣傳、文體娛樂活動等方面。
              金升文化的精神層面內容:主要包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容,是企業意識形態的總和。是企業物質層面、制度行為層面的升華。
              二、金升文化的作用
              金升文化是集團發展強大的內在驅動力,它的作用表現在以下方面:
              一是凝聚力。企業文化是一種“粘合劑”,可以把上下左右、廣大員工緊緊的粘合、團結在一起,這是一種凝聚功能和向心功能。
              二是導向力。包括價值導向和行為導向在企業行為中該如何想、怎么做,企業價值觀和企業精神發揮著無形的導向功能。
              三是激勵力。激勵是一種精神力量。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵,它能夠調動和激發員工的積極性、主動性和創造性,把人們的潛在能力誘發出來。
              四是約束力。在企業行為中哪些不該做、不能做,企業文化、企業精神常常發揮著重要作用,是一種免疫功能。
              五是紐帶力。維系著企業發展要有兩種紐帶:一是產權物質利益的紐帶;二是文化、精神道德的紐帶。這兩種紐帶缺一不可,它為企業健康持續發展提供持久的精神動力。


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